Development

มีการกำกับดูแลองค์กรเพื่อกำหนด ควบคุม และตัดสินใจเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ จัดทำระบบบริหารจัด การความยั่งยืนที่แสดงถึงการปลูกฝังหลักการความยั่งยืนในองค์กร ควบคู่กับการบริหารจัดการความ เสี่ยงและภาวะวิกฤติเชิงรุก

แสดงเจตนารมณ์ในการปกป้องสิทธิมนุษยชนของผู้ที่ได้รับผลกระทบจากการดำเนินธุรกิจของ ปตท.

แสดงเจตนารมณ์ด้านการปกป้องสิทธิแรงงานและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งเป็นการปฏิบัติตามกลยุทธ์ และแนวทางการบริหารจัดการความยั่งยืน โดยความมุ่งมั่นดังกล่าวช่วยพัฒนาและรักษาบุคลากรที่มี ความสามารถ การสร้างแรงจูงใจให้แก่พนักงาน เพื่อยกระดับประสิทธิผลการดำเนินงานและเสริมสร้าง นวัตกรรมใหม่ๆ ตลอดจนเปลี่ยนรูปแบบไปสู่องค์กรแห่งการเรียนรู้

แสดงเจตนารมณ์ในการพัฒนาผลการดำเนินงานด้าน SHE อย่างต่อเนื่อง ตลอดจนรักษาความโปร่งใส ด้วยการติดตามตรวจสอบ การจัดทำรายงานและการรับรองความถูกต้องของผลการดำเนินงานด้าน ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสิ่งแวดล้อมของกลุ่ม ปตท.

แสดงเจตนารมณ์ในการยึดหลักการดำเนินธุรกิจที่เป็นธรรมในการทำข้อตกลงใดๆ โดยครอบคลุมพฤติ กรรมต่อต้านการแข่งขัน การผูกขาดทางการค้าหรือการใช้อำนาจการครองตลาด การทุจริต การบิดเบือน กลไกการแข่งขัน ซึ่งอาจส่งผลให้องค์กรอื่นๆ และผู้บริโภคตกอยู่ในสถานะที่เสียเปรียบ

แสดงเจตนารมณ์ของกลุ่ม ปตท. ในการเสริมสร้างคุณประโยชน์ให้แก่ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในระยะยาวผ่าน โครงการเพื่อสังคมที่มีวัตถุประสงค์และมาตรการการบริหารจัดการที่ชัดเจน และการเป็นผู้นำในการแสดง ความคิดเห็นต่อสาธารณะ

แสดงเจตนารมณ์ของกลุ่ม ปตท. ในการประยุกต์ใช้การบริหารจัดการสายโซ่อุปทานอย่างยั่งยืนกับผู้ค้าที่ มีสถานะความเสี่ยงต่ำหรือมีการบริหารความเสี่ยงที่มีอยู่อย่างเหมาะสม เพื่อนำไปสู่ผลประกอบการที่ดีใน ระยะยาวตลอดจนเป็นการรักษาชื่อเสียงของกลุ่ม ปตท.

แสดงเจตนารมณ์ของกลุ่ม ปตท. ในการตระหนักถึงสุขอนามัยและความปลอดภัยของผู้บริโภคตลอดจน การลงทุนในเทคโนโลยีหรือกลยุทธ์ เพื่อพัฒนาผลิตภัณฑ์ที่ยั่งยืน หรือผลิตภัณฑ์ที่เป็นมิตรต่อสิ่งแวด ล้อมตลอดวงจรชีวิตของผลิตภัณฑ์

สื่อสารกรอบการบริหารจัดการความยั่งยืนกลุ่ม ปตท. ตลอดจนเจตนารมณ์ แนวทางการบริหารและผล การดำเนินงานอย่างครบถ้วนเหมาะสมและทันท่วงที โดยคำนึงถึงประโยชน์ต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียประกอบ กับการส่งเสริมชื่อเสียงของกลุ่ม ปตท.

แสดงเจตนารมณ์ของกลุ่ม ปตท. ในการบริหารจัดการกระบวนการการมีส่วนร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย อย่างมีประสิทธิภาพและเป็นธรรม โดยประยุกต์ใช้แนวทางการระบุผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่สำคัญและบูรณา การความคาดหวังของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียให้เป็นส่วนหนึ่งในกลยุทธ์ขององค์กร ตลอดจนการให้ข้อมูล กลับไปยังผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย